公司福利制度
1.本公司除依法令規定辦理勞保、健保外，另為員工投保團體意外險及意外醫療險，使同仁享有多重保障，並提供員工制服。
2.提供員工婚慶、生育、喪葬等補助金、定期健康檢查、三節禮金、生日禮金、員工國內外旅遊、員工聚餐。
員工培育及訓練
1.人才是企業發展的核心競爭力，因此我們致力於建立全面的營造培育訓練計劃，旨在培養專業技能和領導素質。
2.每年編列預算，舉辦員工職前講習和教育訓練，旨在提升員工的專業技能和管理能力。同時，根據單位需求和員工職涯發展計劃，安排相應的專業課程，以確保員工不斷成長並滿足工作要求。
3.鼓勵員工不斷學習和專業提升，提供證照津貼及獎勵措施，積極支持考取相應證照，並肯定員工的努力和取得的成就。
退休制度
1.勞工退休金(舊制) 本公司已成立勞工退休準備金監督委員會，依勞動基準法之規定94年6月30日以前到職員工按月提撥儲存於台灣銀行勞工退休準備金專戶。
2.勞工退休金(新制) 民國94年7月以後新進及選擇適用勞工退休金條例之員工，按月提繳工資之6%儲存於勞保局勞工退休金個人專戶。
人力資源
公司福利制度
1.本公司除依法令規定辦理勞保、健保外，另為員工投保團體意外險及意外醫療險，使同仁享有多重保障，並提供員工制服。
2.提供員工婚慶、生育、喪葬等補助金、定期健康檢查、三節禮金、生日禮金、員工國內外旅遊、員工聚餐。
員工培育及訓練
1.人才是企業發展的核心競爭力，因此我們致力於建立全面的營造培育訓練計劃，旨在培養專業技能和領導素質。
2.每年編列預算，舉辦員工職前講習和教育訓練，旨在提升員工的專業技能和管理能力。同時，根據單位需求和員工職涯發展計劃，安排相應的專業課程，以確保員工不斷成長並滿足工作要求。
3.鼓勵員工不斷學習和專業提升，提供證照津貼及獎勵措施，積極支持考取相應證照，並肯定員工的努力和取得的成就。
退休制度
1.勞工退休金(舊制) 本公司已成立勞工退休準備金監督委員會，依勞動基準法之規定94年6月30日以前到職員工按月依薪資總額X%提撥儲存於臺灣銀行信託部退休金準備專戶辦理。
2.勞工退休金(新制) 民國94年7月以後新進及選擇適用勞工退休金條例之員工，按月提繳工資之X%儲存於勞保局勞工退休金個人專戶。
公司福利制度
1.本公司除依法令規定辦理勞保、健保外，另為員工投保團體意外險及意外醫療險，使同仁享有多重保障，並提供員工制服。
2.提供員工婚慶、生育、喪葬等補助金、定期健康檢查、三節禮金、生日禮金、員工國內外旅遊、員工聚餐。
員工培育及訓練
1.人才是企業發展的核心競爭力，因此我們致力於建立全面的營造培育訓練計劃，旨在培養專業技能和領導素質。
2.每年編列預算，舉辦員工職前講習和教育訓練，旨在提升員工的專業技能和管理能力。同時，根據單位需求和員工職涯發展計劃，安排相應的專業課程，以確保員工不斷成長並滿足工作要求。
3.鼓勵員工不斷學習和專業提升，提供證照津貼及獎勵措施，積極支持考取相應證照，並肯定員工的努力和取得的成就。
